L'école du livre et de l'artisanat - un modèle pour l'industrie du bois

Un projet très intéressant et utile pour la Roumanie est le programme de l'école du livre et de l'artisanat, basé sur le modèle allemand qui combine la théorie et la pratique. Bien que ce programme de formation professionnelle n'ait pas d'influence directe sur l'industrie du bois, il peut servir de modèle d'inspiration pour les entreprises de ce secteur.

L'école du livre et de l'artisanat est un partenariat entre six grandes entreprises - HORNBACH Roumanie, PENNY, LIDL Discount, METRO Cash & Carry Roumanie, SELGROS Cash & Carry et dm drogerie markt - et neuf lycées du pays. Pendant trois ans, les élèves qui choisissent cette voie professionnelle apprennent le métier de détaillant-vendeur et reçoivent à la fin un diplôme internationalement reconnu et la possibilité de travailler dans l'une des entreprises partenaires.

Les avantages sont multiples, tant pour l'économie que pour les jeunes. Le secteur du commerce de détail bénéficie de professionnels bien formés et prêts à travailler, et les étudiants acquièrent une expérience précieuse dès l'école, dans un cadre institutionnel solide et avec des partenaires fiables. Ils reçoivent une bourse mensuelle, le transport et le déjeuner sont payés pendant la durée de leur stage et acquièrent des compétences essentielles pour une carrière dans le commerce de détail. Ils acquièrent des compétences essentielles pour une carrière dans le commerce de détail. À la fin de leur stage, ils ont la perspective claire d'un emploi stable.

Plus précisément, l'école du livre et de l'artisanat se déroule dans sept villes du pays :

• Brasov - École nationale supérieure d'économie "Andrei Bârseanu
• Bucarest - Lycée technologique "Dragomir Hurmuzescu
• Cluj-Napoca - École supérieure économique "Iulian Pop
• Constanta - Collège commercial "Carol I
• Oradea - École supérieure d'économie "Partenie Cosma"
• Sibiu - École supérieure d'économie "George Barițiu"
• Timișoara - Collège technique "Emanuil Ungureanu

L'inscription se fait à la fin de la 8e année ou jusqu'à l'âge de 26 ans, en deux périodes : du 1er au 5 juillet 2024 et du 2 au 5 août 2024. Le dossier comprend un formulaire d'inscription standard, un formulaire de préinscription, des copies de l'acte de naissance, de la carte d'identité du candidat et de celle de ses parents ou de son tuteur légal (ainsi qu'une ordonnance du tribunal le cas échéant), et le formulaire d'inscription.

Après la soumission de la candidature, la prochaine réunion avec les entreprises partenaires aura lieu entre le 8 et le 16 juillet et le 6 et le 8 août 2024. C'est à cette occasion que la compatibilité entre l'étudiant et l'entreprise où il effectuera son stage pendant les 3 années est établie.

Le programme lui-même dure trois ans et comprend à la fois de la théorie et de la pratique. L'année I comporte 20% de pratique, l'année II 60% et l'année III plus de 70%. Les travaux pratiques sont effectués dans les magasins des entreprises partenaires, où les étudiants apprennent tous les processus habituels - du conseil à la clientèle et de la vente à la réception des marchandises, en passant par l'inventaire, le marchandisage ou les paiements. Les étudiants reçoivent une allocation mensuelle de 600 lei, le transport et le déjeuner pendant le stage. Au bout de trois ans, ils obtiennent le titre de vendeur spécialisé, avec un diplôme internationalement reconnu, une solide expérience et la perspective d'un emploi immédiat dans l'entreprise où ils ont fait leur apprentissage.

Le même modèle pourrait très bien être appliqué à la filière bois. Les écoles professionnelles du secteur pourraient s'associer aux fabricants et aux organisations professionnelles telles que l'ASFOR ou l'APMR pour mettre en place un programme similaire. Les entreprises bénéficieraient de la formation précoce de futurs employés qualifiés et les étudiants auraient un parcours professionnel solide. Il est à espérer que des programmes tels que l'École des métiers et de l'artisanat figurent déjà à l'ordre du jour des associations d'employeurs, car ils fournissent à la fois la main-d'œuvre bien formée dont l'industrie du bois a besoin et une orientation et de l'espoir pour les jeunes.